4．工作绩效
苹果公司特别重视员工的工作绩效。对应聘者，苹果人力资源总监除了提出前面三点要求以外，还有很重要的一个要求就是高绩效文化。高绩效文化从来没有说你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你在工作上的贡献及工作热情。
GE（美国通用电气公司）：专业水准、道德品质、未来潜力
1．专业水准
在专业技术方面，GE公司主要看应聘者的专业素质与专业标准是否符合基本要求。
2．道德品质
在道德品质方面，GE公司主要看应聘者是否符合GE公司的价值观，其中包括诚信、变革、热情和自信等。
3．未来潜力
在员工发展的潜力方面，主要看其未来是否有潜能去做一些带有领导性质的更高位置的工作或更广范围的工作。
GE公司除了对应聘者的“硬件”有要求外，也非常看重应聘者的“软件”，其中包括团队精神、沟通技能、逻辑思维和分析能力、创新能力等。
此外，GE公司在全球招聘员工时采用的是同一个标准，也就是说，GE员工无论在哪一个国家工作，都具有相同的特点与素质。