2016年12月，在对623名员工进行的调查中，回答“跳槽时优先考虑报酬”的有43%，占绝对领先地位。但3年后的2019年12月，我们对890名员工进行了同样的调查，结果，回答“优先考虑报酬”的占34%，3年时间，这一比例减少了9个百分点。与此同时，回答“优先考虑工作意义”的员工，从18%增加到26%，升高了8个百分点。自己愿意做这份工作，从这份工作中能感受到自身价值……员工如果具备这种积极情感，在面对市场或环境的变化时，就不会感到恐慌，而是会勇于挑战。
历史证明，不管是企业还是个人，提高应对变化的能力都是求取生存的必需要素。不执念于一时的金钱报酬，致力于一点点接近理想中的自己，如此，才更容易达成目标，也更容易获得工作意义。
特点2 明白成功的唯一方法就是多次失败