“成果主义，就像业绩那样吗？”
“不一定是业绩，但跟单凭成果来评价员工差不多。简而言之，就是非得做出数字才行。”
“电话营销的兼职就像这样。拿到约访就能赚钱，拿不到的就会被开除。”
“你居然做过电话营销？”顺矢说。
修干咳了一下，催促小早川继续说下去。
“如果奉行成果主义，工作的过程和资历就变得无关紧要。因为不是根据资历给薪，所以除非不断做出成果，否则在公司的地位只会日渐低微。即使待在一流企业，要是到了中老年后再被裁员，一样会无处可去。如果还有亲属需要扶养，那就是攸关生死的问题了。”
“会裁员的公司还算一流企业……吗？”
“我也这么想，但日本闻名世界的一流企业，甚至会特别设立称作资遣部门或清理部门的部署，逼员工主动提出辞呈。比方说大型电机厂商——”小早川说了几家众所皆知的一流企业，“我们把逼迫员工在恶劣环境或条件下工作的公司叫作黑心企业，而这类黑心企业正在不断增加。或者说，现在每一家公司都成了黑心企业。”