创维集团人力资源总监王大松说：“2001年，创维从全国引进了8名MBA，但一年内都离开了。”王大松很感叹：“MBA给我的感觉很一般。”王大松第四次去北大招MBA时，开出了“不低于2000元月薪”的承诺，引来的却是一阵笑声。
是创维付不起钱吗？还是他们小气？都不是。创维管理层的老员工，年薪都是30万—50万。心浮气躁，连基本的工作都干不好或者不愿意干，你如何能让别人认识到你的能力，你又如何能走向成功的管理层？最终可能别人连区区2000元也不愿意给你。
其实拿什么样的薪水，干什么样的工作，都是由我们最初的工作状态决定的，踏踏实实地干好了我们手头的工作，就给了我们胜任更辉煌工作的机会，有了让别人正视你能力的机会。就像下面这个侍者，虽然对方是高高在上的议员，但是他仍然没有觉得自己“低人一等”。
美国某议员进入参议院的时候，头上有两个光环：他不但是普林斯顿大学最优秀的学生，还曾经是美国职业篮球联赛的著名球星。有一次他被邀请去一个大型宴会发表演讲。这位自信的议员坐在贵宾席上，等着发表演讲。这个时候一个侍者走过来，将一块黄油放在他的盘子里。