在崔云山的眼里，党组织是企业健康发展的起搏器，是企业快速发展的加速器，企业职工和谐发展的稳压器，离开了党的这个靠山，就会一事无成。在天龙公司里，党支部不是虚设的招牌，他们把职工的利益放在首位，是扎扎实实的战斗堡垒，是舒舒畅畅的桥梁纽带。当《劳动法》颁布实施后，公司研究制定了具体实施方案，重点从签订劳动合同入手，保证了职工的合法权益和切身利益。党支部还设立了三个“点子箱”和“意见箱”，及时收取员工们的意见和建议，职工们的自身劳动价值和民主权利受到了认可和尊重。凡涉及企业生产经营方针、发展战略、重大技改项目等，都要事先制订出方案，经由党员会议研究讨论，然后交工会或者是职工代表大会讨论，修改完善后方211可实施。
回首往事，崔云山从1983年起，投身于中国大地致富的潮汐之中，开始尝试在政策的夹缝中辗转腾挪，在极其云艰辛的生存状态下，完成了从改革开放的先行者，到市场山经济利益“收获者”的转型。在这个过程中，他始终把党之