（4）合伙文化是合伙企业的管理基础，并影响着企业管理的方方面面，管理制度无法替代合伙文化的作用。不过，只靠合伙文化，没有合伙制度也是不行的，两者必须相辅相成，协调一致。
合伙创业团队文化建设重点
（1）明确团队的使命、愿景及价值观，建立尊重、自律、平等、负责、协同、合作、信任、共享、专业的团队价值理念。
（2）明确团队的战略目标，创业过程中要积极做好企业的亚文化建设。
（3）明确项目定位，不断完善基本的管理机制。
（4）引进合适的人才，用好人才，留住人才，建立完善的合伙人进入、退出机制。
（5）福利保障也是重中之重，合伙人与普通员工之间、合伙人变动等，都要制定好相应的福利保障机制。
合伙创业团队文化建设方案
（1）建设共同愿景。
合伙创业企业在创业之初，员工流动率较高、团队管理不稳定，都与缺乏团队文化价值观有关。建立共同愿景可以让员工通过自己的能力来实现自我的价值，保证长时间较大精力地投入工作，从而保证创业的成功。合伙企业要建立共同的愿景，可以从以下方面进行。